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金庫門(mén)公司管理理論
日期：2013-07-10瀏覽：2740次
金庫門(mén)公司管理理論
金庫門(mén)公司采用和諧理論將系統視為基于規則和單元自治的整體，強調各子系統之間的和諧以充分發(fā)揮系統的整體功能，重視系統自身的智能、以規則和獎懲機制引導子系統向整體*的方向發(fā)展。
金庫門(mén)和諧理論既強調和，即突破傳統管理理論中還原論的普遍傾向，又強調諧，即調節各子系統步調一致完成系統整體的功能。這種理論利用復雜系統的特性進(jìn)行管理，而不再將這些特性作為管理中需要努力克服的對象。其理論核心是充分調動(dòng)和利用各子系統成員的積極性和能動(dòng)性，系統整體重在創(chuàng )造機會(huì )、條件和一種促進(jìn)各子系統能量釋放和協(xié)同發(fā)展的環(huán)境，通過(guò)每個(gè)子系統的發(fā)展和協(xié)同作用來(lái)實(shí)現系統整體的目標。這好比一個(gè)大量分子無(wú)序運動(dòng)導體的磁化過(guò)程，雖然人不會(huì )像分子那樣總以一種簡(jiǎn)單的方式對周?chē)艌?chǎng)做出反應，但人作為一個(gè)社會(huì )個(gè)體，其行為具備環(huán)境的文化誘致性，即人們常常根據對環(huán)境的觀(guān)察和預期調整其自身行為方向。
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